LA PERSONALIDAD

Planacion de linea de carrera en la empresa

¿Qué es una línea de carrera ?

La línea de carrera de una organización es para planear a corto o largo plazo las necesidades
futuras que una empresa pueda necesitar es la anticipación de una organización para que la empresa
conserve su competitividad y a las personas que formar parte de ella para que se puedan desarrollar
dentro de su lugar de trabajo , en estas nuevas tendencias se toma a la gran mayoría del personal que trabaja en la empresa para generar un movimiento interno mediante convocatorias y además para generar nuevas oportunidades .

¿Cuál es la metodología que utilizan las empresas para emplear una línea de carrera en una empresa?

antes de empezar con el plan de línea de carrera en la empresa debe primero tener una evaluación
previa basado en objetivos mediables y alcanzables planteado con un tiempo determinado .


¿ Como un empleado puede encontrar oportunidades de desarrollo ?

es el objetivo de cada persona desarrollar su propia carrera las herramientas que la empresa las provee para comunicar su expectativas por ejemplo si una empresa tiene definidas las competencias
y el trabajador aspira al cargo vigente puede capacitarse voluntariamente en aquellos temas que aun no conoce .

 

 

 

¿Cuál es el rol de RR.HH y de los empleados para el desarrollo de su línea de carrera ?

 

El área de RR.HH tiene la clave ya que debe contar con la plataforma adecuada para que

el proceso se realice con éxito el área en mención desarrolla un proceso de evaluación capacitación

de los evaluadores y hace el seguimiento de dicha evaluación.

 

 

¿Cómo ascender en el trabajo ?

 

Se busca en la empresa aquellas personas ingresan y desean hacer una línea de carrera

profesional dentro de las empresas y deben de seguir requisitos para el puesto .

 

Se debe de tener en cuenta que  para un ascenso hay muchas variables y razones que intervienen como por ejemplo Méritos propios y confianza .

 

 



 



POR CONFIANZA  :para que el jefe inmediato se debe de ganar su confianza gracias a sus resultados notorios en el pasado y haber sido aceptada por sus compañeros para ser nuevo jefe ..

POR URGENCIA : cuando sucede un hecho imprevisto en esa situación busca dentro del staff a la persona mas preparada para cubrir ese puesto y por la urgencia las empresas se arriesgan a ascender a una persona tomando riesgo de que la persona que eligieron todavía no esta preparada para el puesto  

POR MERITO PROPIO : es la manera de ascender ,as común y atravez de sus resultados lo que significa identificar cuanto dinero hizo ganar a la empresa .

Los valores

                                                             ¿Qué son los valores?

son principios que nos permite enseñar a nuestro comportamiento , son fundamentales ya que nos ayudan a elegir mejor una cosa de otra o tener un mejor comportamiento nos ayuda a tener metas y propósitos sentimientos importantes los valores son actitudes y conductas que  están relacionados de acuerdo a nuestra creencia .

se dice también valores al respetar a los demás así mismo también valores son pautas que la sociedad pone para que las personas se relacionen entre si .

 

 

                                                     Algunos tipos de valores

• Respeto
• Actitud
• Liderazgo
• Solidaridad
• Justicia
• Perseverancia
• Creatividad

         ¿Cuáles son las características de los valores ?

La fortaleza :es cuando a partir de una convicción resistimos vencemos a los obstáculos.

La generosidad :es compartir con las demás personas lo tenemos ser generoso significa estar dispuesto a dar todo sin esperar nada a cambio .

Gratitud : es cuando la persona ejerce el aprecio y el reconocimiento por otra

Honestidad : se consiste en vivir en conciencia  en cada momento dando importancia a la verdad .

Justicia : es reconocer los que se corresponde y hacer respetar los derechos .



 

 

  

 

                               Como valora el ser humano

 

el ser humano tiene una serie de condiciones intelectuales como afectivas  las valoraciones se expresan mediante creencia , sentimientos su importancia valora su fuerza orientadora hacia la persona .

 

                                      Los antivalores

 

Los Antivalores serian lo contrario a los Valores, es decir la falta de valores mas bien. Es un mal de la sociedad de hoy en día, por el egoísmo, la ambición, la frivolidad, el individualismo, se están perdiendo valores importantes como el Amor, la familia, y el valor a la Vida misma. Antivalores son todo lo q va en contra de la moral y la ética.

 

 

 

 

 

 

LA MOTIVACION

¿Qué es la motivación ?

Es un tema en el cual existe muy poco, entendimiento común. Este hecho está evidenciado por los términos que se usa en la actualidad. Pero hay algunos términos que son bastantes comunes a la literatura motivacional, tales como incentivos, motivadores, influenciadores, rango de conducta, necesidades, entre otros.

Algunas definiciones sobre el concepto de motivación

 Es el estado interno de un individuo que lo hace comportarse en una forma que asegure el logro de algunas metas.

“Es toda influencia que suscita, dirige o mantiene en las personas un comportamiento orientado al cumplimiento de sus objetivos”.

Es el proceso por el cual se moviliza la conducta y se sostiene en el interés de satisfacer  las necesidades individuales y lograr los objetivos organizacionales.

  

 

LA IMPORTANCIA DE LA MOTIVACIÓN PARA LOS ADMINISTRADORES

 

 

El tema de la motivación del personal es evidentemente uno de los más importantes para los administradores. Uno de los argumentos más persuasivos para estudiar las motivaciones se basa en tres requisitos de comportamiento que las organizaciones establecen para su personal.

¾ Las personas deben interesarse en ingresar a una organización y permanecer en ella.

 

¾ Las personas deben realizar las tareas para las que han sido contratadas en forma confiable.

 

¾ Las personas deben ir más allá de un desempeño confiable de su papel y dedicarse a alguna forma de comportamiento creativo, espontáneo e innovador en el trabajo

 

 

factores que influyen en la motivación

A fin de ofrecer un conocimiento básico sobre la motivación, es necesario analizar tres grupos de los muchos factores que influyen en la motivación: las diferencias individuales, las características de los puestos y las prácticas organizacionales.

Diferencias Individuales

necesidades , valores , actitudes , intereses y capacidades

PRACTICAS ORGANIZACIONALES

reglas , políticas , practicas administrativas sistemas

Características del puesto

variedad de habilidades , significado de tareas , autonomía retroalimentación

 

 

 

Reglas, políticas de personal,  prácticas administrativas, sistema  de retribución.

       

El autoestima

El Autoestima

la autestima es la valoracion positiva de uno mismo

lo que entendemos por autoestima acerca de nosotros mismos son aquellas cualidades capacidades modos de pensar que nos atribuimos que conforman nuestra imagen personal o nuestra autoimagen .

es una etapa inicial donde uno comienza a adquirir la aceptacion de lo que valemos o dejamos de valer pero que sucede cuando en esta etapa tambien nos frustramos  

 

el autoestima es la valoracion que hacemos de  nosotros sobre la base de sensaciones y experiencia que hemos ido incorporando a lo largo de la vida

 

 

 

  

 

Esta autovaloración es muy importante, dado que ella dependerá en gran parte nuestro potencial personal y nuestros logros en la vida.

 

De este modo que las personas que se sienten bien consigo mismas, tienen una buena autoestima, son capaces de enfrentarse y resolver los retos y responsabilidad que la vida plantea.

por lo contrario los que tienen autoestima baja suelen auto eliminarse y fracasar

 

Liderazgo y trabajo en equipo

El liderazgo

 

El liderazgo es la capacidad de influir y llegar a un logro , actualmente el líder innova y se enfrenta a cambios estos cambios son buenas para las empresas muy relacionado con el cambio y con la transformación a nivel personal y colectivo

Es también Es un potencial que se realiza de muchas maneras y en situaciones muy diferentes el líder busca una opción y las oportunidades para su logro

Opciones :

impulsa

atrae

propone

motiva

comunica

 

Funciones de un líder

La función de un líder es innovar y atreverse a muchas cosas un líder debe tener principios y valores deben reflejarse en la conducta personal y en la vida familiar y social destacando y valores éticos alguna de las funciones que debe tener un líder son las siguientes .

Compromiso

Rectitud

Honestidad

Lealtad

Responsabilidad

Justicia

 

 



Tipos de líder

Líder Democrático: es un líder sin perder el control da lugar para que las personas participen en diferentes temas de política además al momento de tomar decisiones el líder debe tomar en cuenta las opiniones de las personas

Líder Liberal :  es el líder que delega funciones a su personal logrando de que cada uno tenga su propia responsabilidad de esta manera logra su libertad en casa persona y su creatividad .

Líder Autocrático: es el líder que toma todo el poder de manera indeterminada de manera que no prioriza ni la participación de su comunidad .

Diferencias entre un líder y un jefe

Exige la autoridad

considera la autoridad como privilegio

sabe como se hacen las cosas

 

Un líder

Existe por buena voluntad

considera la autoridad como privilegio

inspira confianza

 

 

 

 

 

CONCLUCIONES

El líder es la persona que con la capacidad de lograr que sus seguidores alcancen sus metas que se establecen además de dominar una gran variedad de funciones interactuar con funciones y dirigir con eficiencia los tipos de liderazgo son estragias para que pueda lograr a su meta y su función depende de la forma en que los utilice resolver distintos problemas .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

La Vaca

La historia de un viejo maestro que deseaba enseñar a uno de sus discípulos por que muchas personas viven atadas a una vida de mediocridad y no logran superan los obstáculos

Cuenta la historia que en un pueblo encontraron una casucha que  era la más pobre de todas  Sus paredes milagrosamente se sostenían en pie, aunque amenazaban con derribarse en cualquier momento; el improvisado techo dejaba filtrar el agua

Ellos tenían su cuerpos sucios etc. pero esta familia tenía algo muy especial contaba con una vaca una flaca vaca con escasa leche esta vaca era lo único que tenían y era lo único que los separaba de la miseria total

ellos pasaron un par de noches en aquel lugar luego partieron muy temprano es ahí donde el maestro enseña a su discípulo entonces dice es hora de aprender la lección  , saco un cuchillo de su bolso y degolló a la vaca sorprendido el discípulo pregunta que hiciste maestro

esta familia en la ruina total como has podido matar a esta pobre vaca que era lo único que tenía esa familia

durante varios días el joven pensaba que había pasado con la pobre familia sin la vaca la familia seguro morirá de hambre

un año más tarde los hombres regresaron al lugar buscaron la casa pero se dieron con la sorpresa que era una casa muy grande con todo los lujos entonces el joven pensó que la familia abandono el lugar por no tener que comer  Cual sería su sorpresa cuando del interior de aquella casa salió el hombre que en un año atrás  hospedo a su familia le comento una persona muy mala degolló a su vaca entonces se vieron en la necesidad de vender  todo lo que tenia y así poco a poco comenzaron a salir adelante