LA MOTIVACION

¿Qué es la motivación ?

Es un tema en el cual existe muy poco, entendimiento común. Este hecho está evidenciado por los términos que se usa en la actualidad. Pero hay algunos términos que son bastantes comunes a la literatura motivacional, tales como incentivos, motivadores, influenciadores, rango de conducta, necesidades, entre otros.

Algunas definiciones sobre el concepto de motivación

 Es el estado interno de un individuo que lo hace comportarse en una forma que asegure el logro de algunas metas.

“Es toda influencia que suscita, dirige o mantiene en las personas un comportamiento orientado al cumplimiento de sus objetivos”.

Es el proceso por el cual se moviliza la conducta y se sostiene en el interés de satisfacer  las necesidades individuales y lograr los objetivos organizacionales.

  

 

LA IMPORTANCIA DE LA MOTIVACIÓN PARA LOS ADMINISTRADORES

 

 

El tema de la motivación del personal es evidentemente uno de los más importantes para los administradores. Uno de los argumentos más persuasivos para estudiar las motivaciones se basa en tres requisitos de comportamiento que las organizaciones establecen para su personal.

¾ Las personas deben interesarse en ingresar a una organización y permanecer en ella.

 

¾ Las personas deben realizar las tareas para las que han sido contratadas en forma confiable.

 

¾ Las personas deben ir más allá de un desempeño confiable de su papel y dedicarse a alguna forma de comportamiento creativo, espontáneo e innovador en el trabajo

 

 

factores que influyen en la motivación

A fin de ofrecer un conocimiento básico sobre la motivación, es necesario analizar tres grupos de los muchos factores que influyen en la motivación: las diferencias individuales, las características de los puestos y las prácticas organizacionales.

Diferencias Individuales

necesidades , valores , actitudes , intereses y capacidades

PRACTICAS ORGANIZACIONALES

reglas , políticas , practicas administrativas sistemas

Características del puesto

variedad de habilidades , significado de tareas , autonomía retroalimentación

 

 

 

Reglas, políticas de personal,  prácticas administrativas, sistema  de retribución.