sábado, 28 de septiembre de 2013

Los valores

                                                             ¿Qué son los valores?

son principios que nos permite enseñar a nuestro comportamiento , son fundamentales ya que nos ayudan a elegir mejor una cosa de otra o tener un mejor comportamiento nos ayuda a tener metas y propósitos sentimientos importantes los valores son actitudes y conductas que  están relacionados de acuerdo a nuestra creencia .

se dice también valores al respetar a los demás así mismo también valores son pautas que la sociedad pone para que las personas se relacionen entre si .

 
 



                                                     Algunos tipos de valores


  • Respeto
  • Actitud
  • Liderazgo
  • Solidaridad
  • Justicia
  • Perseverancia
  • Creatividad












         ¿Cuáles son las características de los valores ?

La fortaleza :es cuando a partir de una convicción resistimos vencemos a los obstáculos.

La generosidad :es compartir con las demás personas lo tenemos ser generoso significa estar dispuesto a dar todo sin esperar nada a cambio .

Gratitud : es cuando la persona ejerce el aprecio y el reconocimiento por otra

Honestidad : se consiste en vivir en conciencia  en cada momento dando importancia a la verdad .

Justicia : es reconocer los que se corresponde y hacer respetar los derechos .



 
 
  
 
                               Como valora el ser humano
 
el ser humano tiene una serie de condiciones intelectuales como afectivas  las valoraciones se expresan mediante creencia , sentimientos su importancia valora su fuerza orientadora hacia la persona .
 
                                      Los antivalores
 
Los Antivalores serian lo contrario a los Valores, es decir la falta de valores mas bien. Es un mal de la sociedad de hoy en día, por el egoísmo, la ambición, la frivolidad, el individualismo, se están perdiendo valores importantes como el Amor, la familia, y el valor a la Vida misma. Antivalores son todo lo q va en contra de la moral y la ética.
 
 
 
 
 
 





















sábado, 21 de septiembre de 2013

LA MOTIVACION


¿Qué es la motivación ?

Es un tema en el cual existe muy poco, entendimiento común. Este hecho está evidenciado por los términos que se usa en la actualidad. Pero hay algunos términos que son bastantes comunes a la literatura motivacional, tales como incentivos, motivadores, influenciadores, rango de conducta, necesidades, entre otros.


Algunas definiciones sobre el concepto de motivación
 Es el estado interno de un individuo que lo hace comportarse en una forma que asegure el logro de algunas metas.

“Es toda influencia que suscita, dirige o mantiene en las personas un comportamiento orientado al cumplimiento de sus objetivos”.

Es el proceso por el cual se moviliza la conducta y se sostiene en el interés de satisfacer  las necesidades individuales y lograr los objetivos organizacionales.


  
 

LA IMPORTANCIA DE LA MOTIVACIÓN PARA LOS ADMINISTRADORES
 
 
El tema de la motivación del personal es evidentemente uno de los más importantes para los administradores. Uno de los argumentos más persuasivos para estudiar las motivaciones se basa en tres requisitos de comportamiento que las organizaciones establecen para su personal.
¾ Las personas deben interesarse en ingresar a una organización y permanecer en ella.
 
¾ Las personas deben realizar las tareas para las que han sido contratadas en forma confiable.
 
¾ Las personas deben ir más allá de un desempeño confiable de su papel y dedicarse a alguna forma de comportamiento creativo, espontáneo e innovador en el trabajo
 
 

factores que influyen en la motivación
A fin de ofrecer un conocimiento básico sobre la motivación, es necesario analizar tres grupos de los muchos factores que influyen en la motivación: las diferencias individuales, las características de los puestos y las prácticas organizacionales.
Diferencias Individuales
necesidades , valores , actitudes , intereses y capacidades

PRACTICAS ORGANIZACIONALES

reglas , políticas , practicas administrativas sistemas

Características del puesto

variedad de habilidades , significado de tareas , autonomía retroalimentación





 
 
 
Reglas, políticas de personal,  prácticas administrativas, sistema  de retribución.
      
 






domingo, 15 de septiembre de 2013

El autoestima

El Autoestima




la autestima es la valoracion positiva de uno mismo
lo que entendemos por autoestima acerca de nosotros mismos son aquellas cualidades capacidades modos de pensar que nos atribuimos que conforman nuestra imagen personal o nuestra autoimagen .
es una etapa inicial donde uno comienza a adquirir la aceptacion de lo que valemos o dejamos de valer pero que sucede cuando en esta etapa tambien nos frustramos  
 
el autoestima es la valoracion que hacemos de  nosotros sobre la base de sensaciones y experiencia que hemos ido incorporando a lo largo de la vida

 
 

 
  

 
Esta autovaloración es muy importante, dado que ella dependerá en gran parte nuestro potencial personal y nuestros logros en la vida.
 
De este modo que las personas que se sienten bien consigo mismas, tienen una buena autoestima, son capaces de enfrentarse y resolver los retos y responsabilidad que la vida plantea.

por lo contrario los que tienen autoestima baja suelen auto eliminarse y fracasar

 



sábado, 7 de septiembre de 2013

Liderazgo y trabajo en equipo


El liderazgo
 

El liderazgo es la capacidad de influir y llegar a un logro , actualmente el líder innova y se enfrenta a cambios estos cambios son buenas para las empresas muy relacionado con el cambio y con la transformación a nivel personal y colectivo

Es también Es un potencial que se realiza de muchas maneras y en situaciones muy diferentes el líder busca una opción y las oportunidades para su logro

Opciones :
impulsa
atrae
propone
motiva
comunica
 
Funciones de un líder
La función de un líder es innovar y atreverse a muchas cosas un líder debe tener principios y valores deben reflejarse en la conducta personal y en la vida familiar y social destacando y valores éticos alguna de las funciones que debe tener un líder son las siguientes .
Compromiso
Rectitud
Honestidad
Lealtad
Responsabilidad
Justicia
 
 

Tipos de líder
Líder Democrático: es un líder sin perder el control da lugar para que las personas participen en diferentes temas de política además al momento de tomar decisiones el líder debe tomar en cuenta las opiniones de las personas
Líder Liberal :  es el líder que delega funciones a su personal logrando de que cada uno tenga su propia responsabilidad de esta manera logra su libertad en casa persona y su creatividad .
Líder Autocrático: es el líder que toma todo el poder de manera indeterminada de manera que no prioriza ni la participación de su comunidad .
Diferencias entre un líder y un jefe
Exige la autoridad
considera la autoridad como privilegio
sabe como se hacen las cosas
 
Un líder
Existe por buena voluntad
considera la autoridad como privilegio
inspira confianza
 
 
 
 
 
CONCLUCIONES
El líder es la persona que con la capacidad de lograr que sus seguidores alcancen sus metas que se establecen además de dominar una gran variedad de funciones interactuar con funciones y dirigir con eficiencia los tipos de liderazgo son estragias para que pueda lograr a su meta y su función depende de la forma en que los utilice resolver distintos problemas .